通常情況下，我們總以為一個管理者已經算是事業(yè)有成之人，繼續(xù)參加研修班課程學習就是為了提升專業(yè)能力和技巧。其實不然，對于一個擁有了多年工作經驗的人，在實踐過程中會總結出很多理論上都沒有的技巧。那么他們還要學習的根本目的是什么呢?根據北京大學高級研修班學員們了解，可以知道：高級研修班課程重點在于觀念的改變。為何要這樣說呢?

首先，高級研修班的學員們都是來自各行業(yè)或者是政府機關單位的中高層管理者們，對于他們而言，他們并不缺乏管理經驗，而是缺乏優(yōu)秀的管理理念。誰具備了好的管理理念，或者是具備了國家化的管理思維，誰就能夠在經濟高速發(fā)展的浪潮中依然不斷地前進和發(fā)展。

除此之外，管理者們是非常注重經驗的人，可是隨著經濟的發(fā)展，社會大眾的觀念正在發(fā)生著變化。如果管理者們還依然不思進取，依然用最原始和傳統(tǒng)的管理模式，那么勢必對單位或者是企業(yè)發(fā)展造成了很大的管理阻礙。這樣就會導致的結果是：曾經促進企業(yè)發(fā)展的管理模式，現(xiàn)如今成為了企業(yè)發(fā)展的弊端。

況且，企業(yè)不斷地發(fā)展，管理理念也要不斷地改進。以北大高級研修班的學習為例，對于那些思維短見的管理者們需要順應時代的潮流，邁開前進的步伐，跳出去以往的”小農意識和短期思維”方式，這樣才能夠走的更遠。